每周工作 4 天利弊
2024-07-14 华体会软件现代办公室正在发生明显的变化。虽然穿着商务休闲装到达办公楼曾经是常态，但现在员工选择在世界各地舒适的家中登录他们的远程工作。
雇主也在寻找通过提供第一先考虑员工心理健康和独特的员工福利来吸引现代劳动力的方法——进入每周四天工作制。
一些全球性公司开始测试每周工作四天，以了解它怎么样影响员工的健康、生产力和敬业度。虽然这种模式相当新，但许多商业专家已经将其视为未来的方式。
我们整理了一份指南，介绍了每周工作四天的利弊，以及在办公的地方实施之前要考虑的事项。
每周工作四天意味着您的员工每周只工作四天，通常是周一至周四。一些公司完全缩短了整个工作周，允许员工仍然每天工作八小时，每周总共工作 32 小时。然而，其他人让员工周一至周四每天工作 10 小时，这在某种程度上预示着员工仍然每周工作 40 小时。
一些公司还实施每周更短的上班时间，但仍分散在五天内。这可能意味着员工每天工作6小时而不是8小时，每周总共工作 30小时。
每周工作四天有助于员工感到更加放松、积极和投入。这在某种程度上预示着员工更快乐，同时也生产更多、更高质量的工作成果。
周末多一天会让员工更快乐。它不仅减少了他们每周花在对抗倦怠上的时间，而且还让员工有更多的时间来第一先考虑让他们快乐或他们要的事情。
有了更多的时间去旅行、完成待办事项清单项目、与家人或朋友共度时光，或者做其他事情来第一先考虑他们的心理健康，员工在工作和以后都会变得更快乐。让员工为成功准备好并让他们感到受到重视，这应该始终是领导的人的首要目标。
灵活的工作时间表只是当今人才希望在工作场所看到的众多变化之一。在我们的指南中明白他们希望看到的其他更改：
除非您的办公室已经完全远程办公，否则每周工作四天有助于降低您的业务开销。每周多关闭一天办公室能节约用品和公用事业费用。
在改用每周四天工作的公司中，员工通常更有工作动力，更善于管理他们在办公的地方的时间。这在某种程度上预示着，尽管员工每周登录的时间更少，但他们正在更有效地利用工作时间。
美国人每八小时工作日浪费大约两个小时。两个最大的时间浪费者是上网和与同事聊天。当转向每周工作四天时，员工在工作日更加投入，不太可能在工作中浪费时间。
每周四天工作制仍然相对较新，这在某种程度上预示着许多企业都是第一次尝试。这给办公室工作人员带来了一些困惑。
当工作周的某一天不可用时，安排即兴会议或协作会议变得更困难。有时，甚至很难在不推动员工超过上班时间的情况下安排签到或一对一会议。
安排培训课程、头脑风暴或其他重要会议的天数有限，并且仍然合理地期望您的员工完成工作。
根据您的商业模式和产品，您必须跟上客户的要求和需求。在这一些状况下，每周工作四天实际上会增加压力。如果您每周减少一天，您的员工就少了一天来满足他们的最后期限，这实际上意味着更多的工作和潜在的倦怠。
一些行业无法采用每周四天工作制。提供服务或时间敏感产品的企业将无法在工作周的某一天关闭整个办公室。这一些企业可能仍然有兴趣提供创新的福利，但没办法提供与非服务工作相同的缩短工作周。即使在采用每周工作四天的公司，一些员工也不会喜欢这种模式。
有些人喜欢办公室的友情。特别是对于远程团队，与团队的沟通会让您感觉更加融入工作场所。当您从工作周中剔除一天时，喜欢进入办公室或与团队进行虚拟交流的员工将开始感到与同事隔离。
全球许多国家都采用了某种缩短工作周的做法。以下国家是率先或最全面的国家。
从 2015 年到 2019 年，冰岛引入了每周 35 至 36 小时的上班时间。许多企业注意到他们团队的幸福感和生产力都有所提高，这次试验被认为是“压倒性的成功”。因此，冰岛的绝大多数劳动力现在都在减少上班时间。
主要收获： 冰岛缩短工作周的试验允许雇主决定他们如何分解工作时间。这可能意味着每个星期五都是半天，或者周一到星期五的每一天都缩短一两个小时。
阿拉伯联合酋长国（UAE）变成全球上第一个正式将工作周减少到四天半的国家。在阿联酋，周末在周五中途真正开始，一直持续到周一早上。这也是阿联酋上一个周末的转变 - 周五和周六是周末 - 与大多数国家的工作周更加一致。
主要收获： 工作周的转变是使阿联酋成为对工人和居民更具吸引力的地方的持续努力的一部分。由于许多工人希望看到每周上班时间减少，因此朝着这个方向迈出的正式一步是一个优势。
2022 年，比利时开始允许员工每周工作四天，只要他们的上班时间与每周工作五天相同。这在某种程度上预示着比利时工人将他们的40小时分散在周一至周四，以换取为期三天的周末。
这是一项可选计划，适用于希望每天工作更多时间以拥有更长周末且雇主允许他们参加的员工。
主要收获：每周工作四天并不一定意味着上班时间的减少。一些员工愿意延长上班时间，以换取更长的周末。返回搜狐，查看更加多
